依据 2024-09-13 十四届全国人大常委会第十一次会议通过的 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 及附件 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2025-01-01 起施行。男职工 60 → 63 岁，每 4 个月延 1 个月；原 55 岁女职工 → 58 岁，每 4 个月延 1 个月；原 50 岁女职工 → 55 岁，每 2 个月延 1 个月。延迟到封顶（男/原 55 岁女职工 36 月、原 50 岁女职工 60 月）为止，之后出生的全部按新退休年龄。

男职工：1964-12 及以前出生，2024-12 前已达 60 岁，按原规定退休。原 55 岁女职工：1969-12 及以前。原 50 岁女职工：1974-12 及以前。这些人群的退休时间不会被新政改动。

新政的官方表述以“原法定退休年龄”为锚点，不再使用干部/工人身份划分。原 55 岁女职工 包含机关事业单位女性、企业担任管理/技术岗的女性，以及灵活就业/个体工商户参保的女性。原 50 岁女职工 即企业生产操作岗女性（传统“女工人”口径）。按钮中的“原 55 岁 / 原 50 岁”即对应档案中记载的原法定退休年龄，具体身份判定以参保地社保部门档案为准，本工具只给出理论时点。

按人社部《实施弹性退休制度暂行办法》，新政允许双向弹性。一、弹性提前：最多可提前 3 年退休，但需同时满足两个条件——不早于原制法定年龄（男 60 / 原 55 岁女职工 55 / 原 50 岁女职工 50），且达到所选退休时间对应年份的最低缴费年限。二、弹性延迟：自愿延后最多 3 年退休，单位与职工协商一致即可。弹性退休期间的养老金待遇按实际退休时点重新计算。

一般不能。按现行社保经办惯例，达到法定退休年龄的当月办结退休手续（单位申报 + 社保经办机构核定），次月起按月发放养老金。例如 2025-02 法定退休，则 2025-03 开始到账。少数地区或情况（如一次性补缴、特殊工种）可能当月结算，以参保地社保局实际核定为准。本工具的“首次领养老金”按最常见的“次月发放”口径计算。

2029 年及以前退休的不涨，仍为 15 年（180 月）。2030-01-01 起，每晚退休 1 年，最低缴费年限多 6 个月，到 2039 年达 20 年（240 月）封顶。对应年份：2030 年 15.5 年，2031 年 16 年……2038 年 19.5 年，2039 年及之后 20 年。缴费年限不足的可按规定延长缴费或一次性补缴至最低年限。

不一样。人社部解读明确：弹性提前 的最低缴费年限按 <b>所选择退休时间对应的年份</b> 判断，弹性延迟 按 <b>本人法定退休年龄对应的年份</b> 判断（即延后不提高缴费门槛）。举例：男职工法定退休 2030-02，最低要求 186 月；若弹性延迟到 2033-02，仍按 2030 年要求 186 月，不按 2033 年 204 月。本工具三档核对已按此规则分别锚定。

按 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第二条，达到法定退休年龄仍未满最低缴费年限的，可以 延长缴费 或 一次性补缴 至最低年限后领取养老金。本工具此情形下会把“最早可退”列改为“补缴达标月”，即按当前缴费节奏、首次累计达到退休年份最低年限的月份。实际延长/补缴的可行性和具体年限以参保地社保经办机构核定为准，部分地区对一次性补缴有额外限制条件。

有。特殊工种提前退休政策（男 55 / 原 50 岁女职工 45）未被新政废除，但具体细则随主政策配套调整，本工具暂未纳入特殊工种口径。如从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或有毒有害岗位，需按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及当地人社局细则办理，以档案审批为准。

理论月份完全一致。差异主要来自：①档案身份判定（原 55 / 原 50 岁女职工的归属）；②特殊工种；③缴费年限计算中是否有视同缴费、断缴、补缴；④延迟退休新政在各地具体落地的细微操作差异（比如办理窗口的起始月）。本工具只作预估，正式以参保地社保经办机构核定为准。