到手工资 / 跳槽对比 / 离职补偿 / 退休测算 — 4 大职场决策场景一次算清
职场最容易被信息差坑的就是”算账”这件事——HR 给的数字看似精确，但社保按最低基数缴了你不知道、专项附加扣除没申报损失几千、年终奖跨年发税率跳档差几万。被裁谈补偿时不会算 N+1 = 谈判桌上吃哑巴亏；跳槽涨 30% 看似很多但通勤多 1 小时、社保从五险变三险 = 实际打平甚至倒退。
这本指南把职场最高频的 4 个真实决策场景串成 pipeline——不是”算这个数”，而是”做这个决定”。
4 大场景：
怎么选 pipeline：先看你当前在哪个节点——找工作（payroll-takehome）、考虑跳槽（payroll-job-switch）、被裁/离职（payroll-severance）、临近退休（payroll-retire-2025）。每条 pipeline 的工具链可以单独用，串联起来更能看清整体决策。
4 条 pipeline 之间会有工具复用——个税计算器 在到手、跳槽、补偿三条都会用到；五险一金 在到手、跳槽、退休三条都用到。这是因为这些工具是”职场算账的基础设施”，不同决策场景下都要算一遍。
税前 3 万到手 22000 还是 18000？三步算清个税 + 五险一金 + 通勤折损后真实收入
名义涨 30% 不一定真涨：从时薪 → 个税 → 五险一金三角度横向对比，识别"看似涨薪实则倒退"
N / N+1 / 2N 怎么分清 → 3 倍社平封顶 → 补偿金免税额度，谈判前算清自己的底线
新政下我什么时候退休 → 养老金能拿多少 → 缺口要补多少 → FIRE 提前退休是否可行
找不到合适的 pipeline？回 首页 直接搜需要的计算器（个税 / 社保 / 退休 / 经济补偿金 / FIRE）。
单工具回答"这一个数怎么算"——个税多少、社保多少、补偿金多少。pipeline 回答"这件事整体怎么定"——跳槽到底值不值、被裁该谈多少、延迟退休对自己影响多大。一个跳槽决策可能要同时用 工作值不值 比时薪、个税计算器 算到手、五险一金 算社保差异——单工具是零件，pipeline 是装配图。
公式完全一致，差别来自参数。个税公式（七级累进）、社保公积金缴费比例、经济补偿金 N/N+1 计算都是国家/地方法规明确的。差别可能来自：(1) 缴费基数——公司可能按最低基数缴而非工资全额（隐性扣减你的社保积累）；(2) 公积金比例——5%–12% 之间公司有自由度，5% 公司比 12% 公司每月少 7% 公积金；(3) 专项附加扣除——子女教育、房贷、赡养老人等扣除自己申报，HR 不一定算入。所以"自己算 vs HR 算"的差异，往往揭示了公司给你少缴了什么。
不会。本站所有计算器在浏览器本地用纯前端 JS 实现，工资金额、个税明细、社保基数、出生日期等全部敏感信息从不离开你的设备。打开浏览器"网络"面板可以验证整个计算过程零对外请求——断网也能用。这意味着：你算自己的工资、算被裁补偿、算延迟退休——这些极敏感的数字不会被任何公司或服务方留存。