本工具用折算时薪 = (月到手 + 餐补 + 房补 − 通勤费) ÷ (工作天数 × 实际工时 + 月通勤时间)。关键 是把通勤时间 + 通勤花费作为隐性成本 计入分母——很多人忽略这一项，导致"看起来涨薪了" 其实折算时薪反降。例：月薪 25k 通勤 30min vs 月薪 30k 通勤 90min，后者折算时薪可能更低。

没有统一标准。行业、城市、阶段、稳定性和福利结构差异都很大，同样是 100 元/小时，在一线城市和二线城市的含义并不一样。本工具更适合帮你比较两个具体 offer 的相对差异，而不是给出一个放之四海而皆准的"合理时薪"。

本工具的"实际工时" 字段填真实平均工时（含加班、午饭、隐性思考时间）。例：合同写 8 小时，实际经常 11 小时 + 周末半天，应填 11 + 周末算到月工作天数。加班费 加到月到手——但很多公司不付加班费，这种情况"实际工时" 越高，折算时薪越低，工具会直观体现"被白嫖" 的程度。

通常算优势，因为通勤时间和通勤费会明显下降。同样月薪下，远程办公往往能抬高折算时薪。但本工具只计算显性的时间和金钱成本，不会自动量化职业发展、团队协作和社交环境这些因素。

本工具不自动计算 这几项。最稳妥的做法是先把月到手工资、固定补贴、工时和通勤算清；如果你想把公积金、年终奖或股权也纳入比较，可以按自己的保守口径手动折算后，再加到月收入里做二次比较。

是冷酷，但故意——情绪价值、职业成长、平台资源 这些高度个人化、无法标准化，强行量化反而误导。本工具只算显性的时间和金钱成本，把这些数字给你后，你自己判断："折算时薪低 30% 是否值得换那份成长机会"。决策永远需要数字 + 直觉，工具只负责把数字算清。