按 解除前一个月的工资 计算，不是月平均工资——这是 N+1 与 N 的关键差异，也是普通用户最容易踩的坑。依据《劳动合同法实施条例》第20条："劳动合同法第40条规定的代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定"。所以解除前一个月若刚加薪，+1 那部分会比 N 高；若刚扣绩效或休假少发，+1 反而比 N 低。本工具在选 N+1 情形时会单独让你填"解除前一月工资"，避免和平均工资混用。

N 是经济补偿（合法解除时支付），2N 是赔偿金（违法解除时支付），二者性质不同、不同时主张。常见的违法解除：单位以"无理由"开除、不符合《劳动合同法》第39/40/41条任何一种法定情形、规章制度本身违法、未履行通知工会等程序。员工被违法解除可二选一：要求恢复劳动关系（继续履行合同 + 工资差额），或不要求恢复 → 主张 2N 赔偿金。多数情况选 2N 更现实。注意：仲裁请求里只能写一个，错写"经济补偿 N + 赔偿金 2N"会被驳回。

《劳动合同法》第47条规定：每满 1 年支付 1 个月；6 个月以上、不满 1 年按 1 年计算（即 1 个月）；不满 6 个月按 0.5 个月计算。所以工作 8 年 7 个月 → 9 个月；工作 7 年 4 个月 → 7.5 个月；工作 4 个月 → 0.5 个月。"满 6 个月"是临界点：6 个月零 1 天就按 1 算，而不是 0.5。本工具按入职、离职日期精确计算到天，自动套用规则。

《劳动合同法》第47条第3款：月工资指劳动者在劳动合同解除前 十二个月的平均工资；《实施条例》第27条进一步明确："月工资按照劳动者应得工资计算，包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资"。所以年终奖、加班费、绩效奖金、住房补贴、餐补统统计入。社保公积金的"个人扣缴部分"也算（按"应发"而非"实发"）。最低工资保底：第27条同条还规定，前 12 个月平均工资 低于当地月最低工资标准 的，按当地最低工资计——保护低薪员工不被低算。本工具支持填入"当地月最低工资"自动校验，多数地区每年 4-7 月发布新标准，可在当地人社局官网查到。

高薪员工的 "双重封顶"：月工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3 时，月工资按 3 倍社平计；同时年限最多算 12 年（《劳动合同法》第47条第2款）。比如月薪 5 万、当地社平 1.2 万、工龄 18 年：基数 = 1.2 × 3 = 3.6 万（不是 5 万），月数 = 12（不是 18）→ N = 3.6 万 × 12 = 43.2 万。月工资 ≤ 3 倍社平的不受这条限制，年限按实际计。"当地"指劳动合同履行地，跨省工作以实际履行地为准。

有专项免税额：当地上年度 年平均工资 3 倍以内 的部分 免征个税（财税〔2018〕164号）。例如当地年社平 12 万，3 倍 = 36 万，补偿金 50 万 → 36 万免税、超出的 14 万 单独按综合所得税率表 计税，不并入当年综合所得——这是和工资奖金的关键区别。所以 36 万免税额下的补偿全额到手；超过部分查综合所得税率表（3%-45% 七档），可能比月薪个税还低。注意：竞业限制补偿金、未签合同二倍工资差额都不属于经济补偿，不享受这条免税，按正常工资薪金计税。