五险是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是 住房公积金。其中工伤保险完全由单位缴费，个人不缴；生育保险自 2019 年起已并入医疗保险合并征收，本工具按合并口径处理，医疗比例已涵盖生育部分。其他四项（养老/医疗/失业/公积金）由个人和单位共同按比例缴纳。

缴费基数按规定以 上年度本人月均工资 为准（入职首年按起薪），但受 上下限约束——下限通常为所在城市上年度社平工资的 60%，上限为 300%。举例：月薪 3 万但所在城市基数上限是 2.8 万，那社保和公积金最多按 2.8 万计缴。反过来，月薪 5000 低于下限 5360，则按 5360 计缴（个人扣更多）。各市每年 7 月前后更新上下限，具体数字以当地社保局公告为准。社保基数和公积金基数可能不同，一般以劳动合同约定或公司政策为准。

国家规定范围 5%–12%，个人和单位必须 同比例（比如个人 12% 就必须单位也 12%）。具体比例由单位自主决定并在公积金管理中心备案，互联网大厂、国企、事业单位通常按 12% 顶格缴，民营小公司、外企常见 5%–8%。12% 相比 5% 的差异：假设基数 1 万，每月多进 1400 元（700 个人+700 单位）到公积金账户，一年 1.68 万，这部分在买房、租房提取时可变现，相当于一笔 税前强制储蓄。

公积金 单位缴费全部进入你个人公积金账户，和个人缴费一样可用于贷款/提取，属于你的钱。养老保险 单位缴费 16% 进入 统筹账户（全国层面使用），个人缴费 8% 进入 个人账户，退休后按公式计发养老金。医疗保险（2021 年门诊共济改革后的现行规则）：在职职工 个人缴费 2% 全部计入个人账户（医保卡余额），单位缴费全部计入统筹基金，不再划入个人账户；使用个人账户可支付本人及配偶、父母、子女的门诊/定点药店费用。失业/工伤/生育 全部进入统筹基金，触发相应待遇（失业金/工伤医疗/生育津贴）时使用。所以 "单位交的部分我拿到了多少" 取决于你 退休年龄、医疗使用、失业与否、是否生育、是否用公积金，不是简单全额归你。

灵活就业人员通常可按城镇职工身份自行参加 养老保险 + 医疗保险；失业、工伤、生育一般不能按在职职工同样方式由个人单独参加，住房公积金也要看当地是否开放灵活就业缴存。养老、医疗的费率和可选基数档都以参保地公告为准，常见理解是费用由本人全额承担，相当于自己承担了原本单位和个人两侧的缴费责任。本工具的默认比例适用于 城镇职工（有单位） 场景，灵活就业请按本地政策自行调整。

是的。五险一金（个人部分）是 个税前扣除项——月薪 → 扣五险一金个人部分 → 扣 5000 起征点 → 扣专项附加扣除 → 剩余为应纳税所得额，按七档累进税率计税。本工具只算到 "扣后应发工资"（税前 − 个人五险一金）这一步，不算个税。需要完整到手金额，请打开 个税计算器 并 直接填税前月工资（不要把本工具的"扣后应发工资"作为输入），个税计算器内部会按相同比例再扣一次五险一金并计算个税，避免重复扣除。两个工具配合得到 "税前 → 五险一金 → 个税 → 到手" 完整链路。

因为单位端的比例合计通常是个人的 2 倍左右——个人侧约 10.5%+公积金比例（10.5%+5% = 15.5% 到 10.5%+12% = 22.5%），单位侧约 26.4%+公积金比例（26.4%+5% = 31.4% 到 26.4%+12% = 38.4%）。这也是为什么同样税前 2 万的岗位，用人成本对单位可能是 2.5–2.8 万。谈薪时如果你想争取更高公积金比例或更高缴费基数，站在单位视角这是 "真金白银多花"，不是文字游戏；反之降低基数对双方都是省钱（但损害你的保障和公积金积累）。

本工具 不绑定任何城市，默认比例是 中国城镇职工常见参考值（养老个人 8% 单位 16%、医疗个人 2% 单位 9.5%、失业 0.5%/0.5%、工伤 0.4%、公积金 7%/7%）。实际各地差异点：① 医疗比例单位侧有 7%–11% 差异；② 失业比例部分城市阶段性减免；③ 工伤按行业 8 档 0.2%–1.9% 浮动；④ 公积金由单位自主在 5%–12% 范围内确定。请打开工资条或咨询 HR，把实际比例覆盖到工具中，才能得到准确结果。

在 同一参保地、同一单位 的常见城镇职工参保场景下，外地和本地户籍的社保缴费基数、比例目前通常按相同规则执行；但这不等于所有待遇细节都完全没有差异。现实中的差异更常见于：① 公积金贷款和提取条件；② 退休地、待遇领取地或转移接续规则；③ 医保异地就医、慢特病备案等具体经办口径。工具本身不处理户籍因素，如遇落户、购房、医保待遇等问题，仍应以参保地和公积金中心最新规则为准。